Menschen in Veränderungen begleiten
Persönliche und organisationelle Weiterentwicklung erfordert mehr oder weniger umfassende Veränderungen auf unterschiedlichen Ebenen. Für die Menschen stellen diese Veränderungen zunächst große Herausforderungen dar, bei denen wir ihnen gern unsere Unterstützungsleitungen anbieten. In Workshops, Trainings und Coachings begleiten wir den Veränderungsprozess und erstellen individuelle Entwicklungspläne.
Unsere Begleitung erfolgt in drei Phasen der Organisationszugehörigkeit:
- In das Unternehmen hinein
(z.B. Assessment Center, Beobachtertrainings, Kompetenzdiagnostik oder Potenzialanalyse) - Innerhalb des Unternehmens (vertikal und horizontal)
(z.B. Führungskräftenachwuchsprogramme, Selbstmanagement, Karriereplanung oder Burn Out Prävention) - Aus dem Unternehmen heraus
(z.B. Mediationen, Nachfolgeregelungen, Outplacement, Trennungsgespräche)