Comsense

Lars-Peter Sonntag

Ich war nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften und Pädagogik einige Jahre als Führungkraft bei einer Bank und später in der Beratung tätig. 1999 gründet ich das Beratungs- und Trainings-unternehmen Lars P. Sonntag@Partner. In den Projekten bei Konzernen und Bundesbehörden ebenso wie bei kleineren Organisationen wurde mir deutlich, dass viele sehr unterschiedliche Kompetenzen für eine wirksame Lösungsorientierung notwendig sind. So wurde aus Sonntag@Partner die Firma Comsense.

Mir kommt es vor allem darauf an, mit einem Expertenteam an Aufgabenstellungen zu arbeiten. Die Mischung aus Hardskills der Ergebnisorientierung und Softskills der Menschorientierung macht gelungene Veränderungsprozesse aus.

Roy Datschewsky

Nach der Ausbildung zum Technischen Zeichner war ich Projektmanager im Technischen Büro eines EVUs. Es folgten das hochschulübergreifende Studium zum Wirtschaftsingenieur und der Einstieg in die Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Steuerungs- und Führungsinstrumente. Heute bin ich Trainer und Coach und berate Organisationen in strukturellen Veränderungsprozessen. Dazu gehört neben der Organisationsuntersuchung auch die Begleitung von Verbesserungsprozessen

In unseren Projekten liegen mir besonders Wertschätzung, Offenheit und Loyalität am Herzen. Ich möchte mit den Menschen gemeinsam über deren schwierige Situationen und mögliche Lösungen sprechen. Dabei richte ich mich am übergeordneten Ziel aus.

Karin Epskamp

Ich startete mit einer Verwaltungsausbildung und Tätigkeit im öffentlichen Dienst ins Berufsleben. Langjährige Tätigkeit in der freien Wirtschaft, das Studium der Germanistik und Philosophie und eine fundierte Training- und Coaching-Ausbildung führten mich über die Fach- und Führungskräfteentwicklung dann 2004 in die Freiberuflichkeit. Seitdem bin ich als Trainerin und Coach auch wieder im öffentlichen Dienst "zu Hause" und arbeite für die "Verwaltung in Zukunft".

Ziele setzen - Wege finden. Ich möchte Menschen und Organisationen dabei helfen, Möglichkeiten, Talente und Ressourcen (wieder) zu entdecken und zielführend für sich zu nutzen. Dabei helfen mir Respekt und Wertschätzung, ein lösungsorientierter Blick, Fachkompetenz und Lebenserfahrung.

Gerd Stöver

Ich gründete 1984 nach dem Studium der Psychlogie und Pädagogik die "Gesellschaft für angewandte Psychologie". Seit über 20 Jahren unterstütze ich als Trainer und Coach mit unterschiedlichen Instrumenten und Methoden (wie NLP, TA, LIFO etc.) persönliche Veränderungsprozesse.

Eine immer neue Herausforderung sehe ich darin, Personalentwicklung zu gestalten, die wirklich bedarfsgerecht und für die spezielle Situation des Kunden maßgeschneidert ist. Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit können meiner Meinung nach nur aus dieser Qualität entstehen.

Thomas Neher

Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften habe ich die dort erworbene interdisziplinäre Sicht- und Arbeitsweise in den Bereichen Controlling, Organisation und IT eines deutschen Kommunikationsunternehmens einsetzen können. Da ich in verschiedensten Führungspositionen beschäftigt war, hatte das Thema Mitarbeiterentwicklung immer eine zentrale Rolle in meinem Denken.

Der Schritt in die Selbständigkeit führte mich dann auch in ein Themengebiet, das ich aus eigener Erfahrung für mich als sehr wertvoll erlebt habe. Neben der Qualifikation zum LIFO^®-Analysten, bin ich Entspannungstrainer und Lehrer für Medizinisches Shaolin Qi Gong^®. Die Themen Entspannung, Gesundheit, Stress- und Selbstmanagement, gehören heutzutage zu einer effektiven Personalentwicklung und Gesundheitsvorsorge. Menschen beim Umgang mit diesen Themen zu begleiten ist mein Ziel.

Dr. Hansjörg Hitziger

Nach meinem Studium der Psychologie und Erziehungswissenschaft war ich zunächst als Gesprächstherapeut und Trainer vorwiegend für erzieherische Berufe tätig. Seit gut 20 Jahren unterstütze ich Wirtschaftsunternehmen und Verwaltungen bei der Entwicklung ihrer Organisation und ihrer Mitarbeiter durch Beratung, Training, Coaching und Moderation. Schwerpunkte sind vor allem die Themen Mitarbeiterführung, Personalauswahl, Assessment Center, Persönlichkeitsentwicklung Change Management und Teamentwicklung.

Im Sinne eines ganzheitlichen Beratungsverständnisses ist es mir wichtig, mit den jeweils angemessenen Methoden und Verfahren (u.a. systemische Beratung, Transaktionsanalyse, NLP) maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.

Petra Schmuck

Meine Erfahrungen aus langjähriger Selbständigkeit führten mich 1993 zur freiberuflichen Beratung. Ich erweiterte meine Kompetenzen in der Kommunikationspsychologie bei Prof. Schulz-von-Thun und mein Wissen zu ganzheitlichem Projektmanagement.

Als Changemanagement-Beraterin folge ich einem ganzheitlichen Beratungsansatz, der die Wechselwirkungen zwischen Kultur, Organisationsstruktur, Arbeitsprozessen und Zwischenmenschlichem in Beziehung zueinander betrachtet und dabei überraschende, neue Lösungen entdecken lässt.

Frauke Domröse

Im Rahmen meines Studiums der Betriebswirtschaftslehre habe ich die Schwerpunkte Marketing und Industriebetriebslehre gewählt. Parallel dazu war ich im Marketing einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig. Als Projektmanagerin bin ich seit Sommer 2008 Mitglied des comsense-Teams.

Während meiner Arbeit lege ich viel Wert auf Offenheit und ein ehrliches und kollegiales Miteinander. Ich freue mich, dass ich bei comsense ein tolles Team gefunden habe mit dem es Spaß macht neue Projekte zu entwickeln und deren Erfolg zu beobachten.

Hermann Brinkmann

Während meines Studiums der Politik und Geschichte habe ich bereits Geschichtsausstellungen im Landkreis-Museum geleitet. Anschließend war ich zunächst als Projektleiter (Moderatorenausbildung) und dann als Leiter des Weiterbildungsbereiches "persönliche und soziale Kompetenz" tätig. Seit 2000 bin ich Vollzeit Trainer und Coach.

Für mich hängt ein Großteil des Erfolgs von der zielorientierten Zusammenarbeit ab; dazu gehört ein konkreter Rahmen der Orientierung gibt. Ebenso, wichtig ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre und die entsprechende Beziehungsebene.

Jakob Bott

Seit 1986 arbeite ich als selbständiger Trainer, Berater und Coach in Industrieunternehmen, nachdem ich Sozialarbeit, Pädagogik und Supervision studiert habe und mehrere Jahre als Führungskraft in Bildungs- und Beratungseinrichtungen und der Forschung tätig war. Vor 10 Jahren habe ich noch eine Ausbildung zum Mediator an- und abgeschlossen.

Besonders wichtig ist mir, Menschen längerfristig bei ihrem individuellen Prozess zu begleiten, die eigenen Gestaltungsfähigkeiten im persönlichen Arbeits- u. Lebensraum zu entdecken und zu entfalten. Dies kommt besonders in Konfliktsituationen zu tragen.